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                      《廣西工人報》專(zhuān)題報道福達股份產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作
                      2022-09-07 來(lái)源:廣西工人報  
                             產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量,近年來(lái),桂林市總工會(huì )以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》精神和自治區黨委、政府印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施意見(jiàn)》精神,增強推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的政治自覺(jué),以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革取得積極成效。福達控股集團有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“福達集團”)旗下桂林福達股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“福達股份”)2022年成為桂林市總工會(huì )定點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革試點(diǎn)企業(yè),在桂林市總工會(huì )的指導下,該集團加強和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設,圍繞思想引領(lǐng)有“深度”、建功立業(yè)有“熱度”、素質(zhì)提升有“精度”、發(fā)展通道有“廣度”、權益維護有“溫度”五個(gè)方面,不斷創(chuàng )新工作體制機制,依法保障權益,為推進(jìn)公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設開(kāi)創(chuàng )了新局面、書(shū)寫(xiě)了新篇章,打造了具有桂林特色的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革新樣板。


                      思想引領(lǐng)有“深度”

                      福達集團堅持“黨建引領(lǐng) 同舟共濟穩健發(fā)展”總基調,著(zhù)力打造知識型、技能型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍,推進(jìn)思想政治建設走深走實(shí),黨建成果項目“黨建引領(lǐng),助力非公企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”獲2021年中國企業(yè)標桿學(xué)習平臺“優(yōu)秀黨建學(xué)習項目”。

                      強化職工隊伍理想信念教育,深入推進(jìn)黨史學(xué)習教育。2021年以來(lái),福達集團先后邀請中共桂林市委黨校、中共廣西區委黨校、中共中央黨校教授到公司為廣大黨員、干部、職工開(kāi)展黨史學(xué)習教育專(zhuān)題講座,廣泛開(kāi)展主題黨日活動(dòng)、紅色主題教育活動(dòng)、勞模工匠宣講活動(dòng)、黨課進(jìn)班組活動(dòng)、黨史知識競賽,協(xié)同工會(huì )組織開(kāi)展“勞模工匠進(jìn)學(xué)?!∷颊處熯M(jìn)企業(yè)”宣講報告會(huì )等,不斷提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍的政治信仰和思想覺(jué)悟,引領(lǐng)團結產(chǎn)業(yè)工人聽(tīng)黨話(huà)、感黨恩、跟黨走。

                      推進(jìn)基層黨組織建設,加強黨建活力。為樹(shù)立典型,福達集團每年開(kāi)展年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)基層黨組織評選活動(dòng)。5月份,啟動(dòng)“流動(dòng)紅旗”、星級支部評選活動(dòng),為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革打造堅強戰斗堡壘。創(chuàng )新黨員教育和黨課形式,以勞模工匠先進(jìn)典型為導向,將“寫(xiě)黨課、評黨課、講黨課”三個(gè)環(huán)節落到實(shí)處,形成黨員講黨課的良好風(fēng)氣。

                      推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),在生產(chǎn)一線(xiàn)推進(jìn)黨員先鋒崗、黨員示范崗創(chuàng )建工作。目前,在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中設立了黨員先鋒崗27個(gè)、黨員示范崗203個(gè)。黨員隊伍中涌現出大批先進(jìn)模范人物,獲授予全國五一勞動(dòng)獎?wù)?、廣西五一勞動(dòng)獎?wù)?/span>,獲評各級勞動(dòng)模范、廣西工匠、桂林工匠、向上向善·廣西榜樣青年,成為了產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習和工作的榜樣及標桿,為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻。


                      建功立業(yè)有“熱度”

                      近年來(lái),福達股份的高技能人才隊伍不斷壯大,通過(guò)傳幫帶、技能競賽、工匠評選等活動(dòng),以及榜樣的帶頭和引領(lǐng)作用,激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人奮發(fā)向上。

                      傳幫帶,用卓越培育卓越。以大師工作室為龍頭,成員積極參與桂林市政府組織的高層次人才評定,帶動(dòng)培養更多優(yōu)秀人才。大師工作室還承載自治區企業(yè)自主認定的職業(yè)技能認證評定及職業(yè)技能培訓工作,2021年培養高級技師5,技師60名。

                      比學(xué)趕超,標桿促進(jìn)技能提升。內部每個(gè)工種每年常態(tài)化舉辦技能大賽、質(zhì)量知識競賽等,賽練結合,總結經(jīng)驗方法快速提升技能水平;對外積極響應自治區、桂林市總工會(huì )號召,組織工匠、大師和高技能人才參加各級產(chǎn)業(yè)工人技能大賽。2021年福達股份喜報頻傳,曲軸分公司職工鄒仁貴獲得自治區級數控車(chē)工大賽第九名,離合器分公司職工劉世明獲叉車(chē)市級技能比賽第一名,鍛造分公司鉗工梁榜煒獲市級技能比賽第二名。

                      開(kāi)拓創(chuàng )新,技術(shù)攻關(guān)提升工藝水平。公司立足生產(chǎn)、攻堅克難,積極組織開(kāi)展國內外車(chē)工、銑工、鉗工、鍛造工等技術(shù)的最新發(fā)展方向的研究,及時(shí)更新專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識,不斷提升技術(shù)攻關(guān)工藝水平。在技能工匠們的共同努力下,熱模鍛模具平均使用壽命提升了30%以上、寶馬曲軸自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的順利運營(yíng)、AMT自動(dòng)擋商用離合器的開(kāi)發(fā)等方面成果豐碩,為智能制造打下堅實(shí)的基礎。近兩年已獲創(chuàng )新專(zhuān)利30多項,為企業(yè)節約600多萬(wàn)元。


                      素質(zhì)提升有“精度”

                      福達股份充分整合利用現有的技術(shù)平臺和教學(xué)資源,通過(guò)校企合作、技能認定、博士后進(jìn)站、福達學(xué)院專(zhuān)班等多元化的技能人才培養和提升方式,為產(chǎn)業(yè)工人提供精準化的技能資源支持、素質(zhì)提升渠道。

                      產(chǎn)教融合、校企合作,充實(shí)師資隊伍。福達股份利用博士后科研工作站、廣西企業(yè)技術(shù)中心、廣西汽車(chē)傳動(dòng)系統工程技術(shù)研究中心、廣西汽車(chē)傳動(dòng)系統關(guān)鍵零部件工程實(shí)驗室、汽車(chē)曲軸及離合器制造技術(shù)國家地方聯(lián)合工程研究中心、廣西汽車(chē)傳動(dòng)系統核心零部件人才小高地等科研平臺,形成了一批由享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、自治區技能大師、桂林市技能大師、高級技師、企業(yè)高管、技術(shù)專(zhuān)家等構成的教學(xué)師資隊伍,其中部分人員還到重慶大學(xué)、廣西大學(xué)等學(xué)校實(shí)際授課,積累了豐富的授課經(jīng)驗。另外,積極與廣西區內外各大高校、企業(yè)開(kāi)展合作教學(xué)、難題攻關(guān)等,聘請了一批理論和實(shí)踐經(jīng)驗豐富的教授、副教授、高級技師、高級工程師為公司的外部講師(外部講師來(lái)自華中科技大學(xué)、大連理工大學(xué)、重慶大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)等),為公司職業(yè)技能培訓建設提供了更加豐富的師資保證?,F公司已培養內部講師137,聘請高校兼職講師25,形成了一支專(zhuān)業(yè)突出、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)兼結合的培訓師資隊伍。

                      結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng )新需要,完善職業(yè)技能培訓制度及等級認定。福達集團旗下福達股份是廣西首批企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)企業(yè)之一,近三年完成技能等級認定800人次,建設建成大師工作室2個(gè)。公司平均每年開(kāi)展1600余人次的職業(yè)技能提升培訓,總時(shí)長(cháng)達到2萬(wàn)課時(shí)以上,課程內容涵蓋了機械故障處理、數控編程、質(zhì)量檢測、液壓技術(shù)等適合崗位需求的內容,僅教育培訓方面的支出平均在200萬(wàn)元/年。20224,福達集團向自治區人社廳申請建設自治區級高技能人才培訓基地,每年將提供超過(guò)2000人的職業(yè)技能提升培訓,超過(guò)600人的高技能人才培訓。20228,建成桂林市福達職業(yè)培訓學(xué)校,依據國家車(chē)工、磨工、銑工職業(yè)資格標準,組織專(zhuān)家組緊跟新技術(shù)、新工藝,制定適合汽車(chē)零部件行業(yè)的企業(yè)職業(yè)資格標準,以職業(yè)資格標準搭建出相關(guān)工種的培訓課程體系,更貼合產(chǎn)業(yè)工人技能需要及企業(yè)用工要求?;嘏c學(xué)校的建設能夠為當地企業(yè)技能鑒定建設提供培訓與指導,為行業(yè)及上下游供應商從業(yè)人員提升技術(shù)技能,為深化校企合作產(chǎn)業(yè)融合發(fā)揮標桿作用和示范效應。


                      發(fā)展通道有“廣度”

                      福達股份重視產(chǎn)業(yè)工人的能力提升和職業(yè)發(fā)展,建立健全技能人才培養、評價(jià)、使用、激勵銜接制度,具有完善的人力資源管理和激勵機制,打造專(zhuān)項職業(yè)通道、薪酬序列和榮譽(yù)體系,為員工提供寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。

                      完善職業(yè)發(fā)展和薪資配套體系。福達股份制定《培訓控制程序》《員工在職委外培訓管理規定》《內部講師管理規定》《師傅帶徒管理規定》《職業(yè)發(fā)展體系管理規定》等一系列政策措施,實(shí)行一線(xiàn)工人技能水平評價(jià)等級按職業(yè)發(fā)展通道技能類(lèi)序列,技能等級從低到高依次設定為初級工(1/2/3)、中級工(1/2/3)、高級工(1/2/3)、技師、高級技師,根據核定的技級等級核定崗位工資,完成了技能人才評價(jià)結果與薪酬待遇直接掛鉤,為產(chǎn)業(yè)工人設置寬帶薪酬(月薪范圍從5000-25000),形成了極具行業(yè)競爭力的薪酬福利體系。

                      完善榮譽(yù)表彰制度。福達集團每年在內部開(kāi)展“福達大師”“福達工匠”“質(zhì)量標兵”“技術(shù)能手”“創(chuàng )新能手”等評選,產(chǎn)業(yè)工人隊伍中現有“福達大師”3名、“福達工匠”20,對技術(shù)專(zhuān)家、有突出貢獻的技師給予專(zhuān)項獎勵,各項榮譽(yù)評選涵蓋高技能人才到一線(xiàn)工人全范圍。積極推薦優(yōu)秀人才參與各級各類(lèi)市級以上榮譽(yù)評選,蒲鷹高級技師享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼,翟玲黨技師被全國總工會(huì )授予全國五一勞動(dòng)獎?wù)?/span>,左華威被評為桂林市第六類(lèi)高層次人才;青年技術(shù)人才中,梁廣才獲廣西創(chuàng )新達人、廣西五一勞動(dòng)獎?wù)?/span>,蒙華強獲桂林工匠、廣西青年榜樣榮譽(yù)稱(chēng)號。通過(guò)榮譽(yù)表彰方式,讓產(chǎn)業(yè)工人對職業(yè)形成認同感、責任感、榮譽(yù)感和使命感,以成為一名能工巧匠、大國工匠為目標,實(shí)現人生價(jià)值、社會(huì )價(jià)值。


                      權益維護有“溫度”

                      工人是寶貴資源和財富,福達集團充分重視勞動(dòng)用工規范,持續開(kāi)展“工作好”“身體好”“生活好”的員工“三好”工作,提供高效、溫馨的工作氛圍,構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

                      堅持平等雇傭,營(yíng)造公平、公正、多元的發(fā)展環(huán)境。嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家法律法規,全面保障員工合法權益,勞動(dòng)合同簽訂率達100%。在員工招聘和人才晉升時(shí),堅持平等和無(wú)歧視的用人政策,杜絕因性別、年齡、國籍、宗教、傷殘等因素產(chǎn)生的歧視,從未出現過(guò)雇用童工、強制勞動(dòng)等現象。面對新冠肺炎疫情的持續影響,福達集團提供跨公司、跨職能的輪崗機會(huì ),盡最大努力使產(chǎn)業(yè)工人在工資收入上有穩定的保障。

                      完善薪酬福利,保障身心健康。福達集團綜合考慮市場(chǎng)競爭力、績(jì)效等因素,完善產(chǎn)業(yè)工人薪酬福利。除了按規定及時(shí)為員工繳納社會(huì )保險和住房公積金,還額外為員工購買(mǎi)意外商業(yè)保險,全員覆蓋率100%。同時(shí),為常年出差人員購買(mǎi)商業(yè)安達險,讓員工安心工作,放心出行。通過(guò)改造工作環(huán)境、提供健康體檢、成立文體俱樂(lè )部、開(kāi)展體育活動(dòng)、舉辦安全健康講座等方式,提升健康管理意識,降低勞動(dòng)強度,讓產(chǎn)業(yè)工人擁有健康的身體和強健的體魄。2021年“引苗入企”,成為廣西第一家在企業(yè)內部設立新冠疫苗大型臨時(shí)接種點(diǎn)的單位,為公司產(chǎn)業(yè)工人及秧塘工業(yè)園區眾多企業(yè)職工提供便捷、規范的疫苗接種服務(wù)。此外,福達集團工會(huì )積極幫扶患病、困難的工人,2021年發(fā)放共同富?;鸾?/span>30萬(wàn)元(其中福達股份16.4萬(wàn)元),資助困難產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)近60人次,幫助產(chǎn)業(yè)工人子女65人就近入學(xué),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人工作、生活平衡,構建了一個(gè)和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系,為企業(yè)的持續健康發(fā)展奠定了良好的基礎。

                      (蔣淑芳 李雨陽(yáng) 陳達偉)

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